La integración laboral es materia regulada por las leyes españolas. Da la impresión, en
ocasiones, de que incorporar a una persona con diversidad funcional a
una empresa es cuestión de altruismo o caridad. Y no es así. Se trata de
un asunto de justicia social que el Estado ampara.
http://www.eldiario.es/inspira/discpacidad-cualificacion-empleo_6_198140195.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario